В современном мире требования к сотрудникам меняются. Каким должен быть Профессионал 21-го века?
Запрос на профессиональные навыки
Сегодня HR-менеджеры Украины всё чаще акцентируют внимание на сотрудниках, обладающих навыками командной работы и развитыми soft skills. Способность находить оптимальные решения в различных ситуациях и задачах, управлять собой и эффективно коммуницировать с коллегами, становится ключевым качеством для успешной карьеры в современном бизнесе.
Можно долго спорить, что важнее: процесс или результат. В бизнесе рассуждения о движении, корпоративных программах развития и поиске путей могут быть как полезными, так и мешающими. Ежедневно во Всемирную паутину добавляются огромные объёмы информации. Профессионал 21 века не ждёт, когда его обучат, он сам активно учится, развивает свои навыки и поддерживает связи с профессиональным сообществом.
Hard skills — это накопленный опыт и знания, которые можно продемонстрировать на практике. Они всё ещё важны, но нанять сотрудника только по этим критериям недостаточно. Времени на адаптацию персонала у бизнеса часто нет. Штатные сотрудники необходимы в основных процессах компании или когда их роль строго регламентирована, но для постоянного успеха также важны soft skills.
Бизнес-нетворкинг и аутсорсинг
Ранее лидер должен был ставить стратегические цели и вдохновлять команду на их достижение. Сегодня в условиях постоянных изменений один человек не может прогнозировать всё. Это под силу только команде талантливых специалистов и нескольким менеджерам. Основная задача лидера — организовать эффективное сотрудничество и взаимодействие как внутри компании, так и с внешними партнёрами.
Когда на пороге появляются контролёры ГНС, оправдание, что корпоративный юрист ещё не адаптировался, не поможет. Руководителю важно иметь контакты налогового адвоката, который сможет быстро включиться в процесс и минимизировать риски.
Адвокаты, IT-инженеры, маркетологи и рекрутеры, создавшие свой личный бренд, не будучи штатными сотрудниками компании, легко интегрируются в команды и помогают достигать высоких результатов. При этом маловероятно, что бизнес-адвокат, занимающийся серьёзными проектами налоговой оптимизации, будет ждать корпоративного мероприятия для участия в конкурсах. Или рекрутер с десятками заказов от разных компаний станет тянуть время до конца рабочего дня.
Алгоритм работы экспертов с личным брендом предельно ясен:
- запрос от руководителя компании;
- получение информации по запросу;
- уточнение деталей;
- консультация и экспертные прогнозы;
- согласование плана;
- выполнение работы;
- достижение результата;
- предоставление рекомендаций.
Бизнес-нетворкинг и аутсорсинг, наряду с профессиональной штатной командой, позволяют запустить успешное развитие компании.
Для принятия правильных бизнес-решений нужен юрист консультация которого поможет предприятию решить поставленные задачи. Она помогает бизнесу избежать множества проблем и эффективно решать юридические вопросы. Для бизнеса в Киеве особенно актуальны услуги юрист Киев, обеспечивающие профессиональное сопровождение всех юридических вопросов. Дополнительную информацию можно найти на сайте slinko.com.ua.
